डिजिटल डेस्क, इंटरनेशनल खबर।आम तौर पर जब कोई कंपनी छंटनी (Layoffs) की घोषणा करती है, तो चारों तरफ से आलोचना और रोष देखने को मिलता है। लेकिन लोकप्रिय डिजाइन प्लेटफॉर्म कैनवा (Canva) के मामले में इसका बिल्कुल उलट नजारा देखने को मिला है। सोशल मीडिया से लेकर टेक इंडस्ट्री तक में कैनवा की तारीफों के पुल बांधे जा रहे हैं। इसे "लेऑफ को संभालने का एक मास्टरक्लास" कहा जा रहा है, जिसकी वजह है कंपनी द्वारा अपने जाने वाले कर्मचारियों को दिया जा रहा बेहद उदार और शानदार एग्जिट पैकेज।

22% वर्कफोर्स पर असर, संरचना को किया जा रहा सरल

कैनवा की सह-संस्थापक और सीईओ मेलानी पर्किन्स (Melanie Perkins) ने हाल ही में घोषणा की है कि कंपनी के व्यापक पुनर्गठन (Restructuring) के तहत 1,271 कर्मचारियों यानी कुल वर्कफोर्स के 22% हिस्से पर असर पड़ेगा। सिडनी स्थित इस कंपनी की ग्रोथ इस साल धीमी रही है, जिसके चलते कंपनी अपनी परतों को सरल बनाने और टीमों के बीच जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने की दिशा में काम कर रही है।

कैनवा के एक प्रवक्ता ने स्पष्ट किया है कि इन पदों को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) से नहीं बदला जा रहा है, बल्कि यह बदलाव भविष्य के प्रोडक्ट्स को बेहतर ढंग से तैयार करने के लिए टीमों के री-ऑर्गेनाइजेशन का हिस्सा है।

कर्मचारियों को मिल रहा है 'एक्साइटिंग और जेनरस' पैकेज

कैनवा ने नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए जिस एग्जिट पैकेज की घोषणा की है, उसने इंडस्ट्री के पुराने पैमानों को पीछे छोड़ दिया है। पैकेज की मुख्य बातें निम्नलिखित हैं:

•  6 महीने का वेतन: लोकेशन चाहे जो भी हो, सभी departing कर्मचारियों को कम से कम 6 महीने का वेतन (वैधानिक entitlements सहित) दिया जाएगा।
• हेल्थकेयर कवरेज: जिन देशों में कैनवा हेल्थकेयर प्रदान करता है, वहां 12 महीने तक यह सुविधा जारी रहेगी।
• मैकबुक रखने की छूट: कर्मचारी अपने कंपनी के मैकबुक (MacBooks) अपने साथ ले जा सकेंगे।
• कैरियर सपोर्ट और लिंक्डइन प्रीमियम: वन-ऑन-वन कोचिंग, इंटरव्यू की तैयारी और एक साल का लिंक्डइन प्रीमियम मुफ्त मिलेगा।
• कैनवा कलेक्टिव फंड ($10,000 ग्रांट): एक नए फंड के जरिए योग्य कर्मचारियों को नया बिजनेस शुरू करने, किताब लिखने या कोई प्रोजेक्ट शुरू करने के लिए 10,000 डॉलर के ग्रांट के लिए आवेदन करने का मौका दिया जा रहा है, जिसमें कैनवा कोई इक्विटी या ओनरशिप नहीं रखेगा।

टेक इंडस्ट्री में छटनी के बीच एक मिसाल

आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस की एक रिपोर्ट के मुताबिक, साल 2024 में टेक इंडस्ट्री में औसत सेवरेंस पैकेज महज 11.2 सप्ताह के वेतन का था। वहीं, ओरेकल (Oracle) जैसी दिग्गज कंपनियों में अधिकतम पैकेज की सीमा 26 हफ्ते तक थी, जिसे कैनवा ने अपना बेसलाइन (न्यूनतम पैमाना) बना दिया है।

विशेषज्ञों का मानना है कि कंपनियां अब यह समझने लगी हैं कि कर्मचारियों की विदाई के वक्त उनके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है, इसका असर कंपनी के ब्रांड वैल्यू और भविष्य की हायरिंग पर बहुत गहरा पड़ता है। कैनवा ने संकट के इस दौर में एक बेहतरीन मानवीय मिसाल पेश की है।